POLITICA AMBIENTE E SICUREZZA

L’applicazione di un Sistema di Gestione Integrato Ambiente e Sicurezza sul lavoro (SGI), nell’ottica di un’organizzazione moderna, efficiente e sostenibile, è per Costamp Group S.p.A. un cardine imprescindibile nell’ambito del raggiungimento dei propri obiettivi.

Le linee guida per il perseguimento di tale integrazione sono le seguenti:

• perseguire l’efficienza e l’efficacia dei processi del SGI, identificando le aree e le modalità di miglioramento, nel rispetto delle vigenti leggi in materia di Qualità, Sicurezza, Salute e Ambiente e delle prescrizioni sottoscritte volontariamente;
• fornire le risorse tecniche e le competenze necessarie a garantire la miglior qualità del prodotto per i Clienti, nell’ambito di un SGI adeguato alla realtà aziendale, in grado di evolvere e di perseguire i propri obiettivi;
• assicurare la conoscenza e il rispetto dei requisiti legali e degli obblighi di altra natura in materia di Sicurezza, salute e Ambiente, al fine di garantire un costante miglioramento delle prestazioni del SGI e una corretta gestione dei rischi e degli impatti derivanti dalle attività e dal contesto aziendali.
• promuovere ogni iniziativa per prevenire il verificarsi di situazioni che possano compromettere la salute e la sicurezza dei lavoratori o danneggiare l’ambiente, predisponendo le azioni necessarie per ridurre al minimo l’eventuale rischio residuo, coinvolgendo anche tutti coloro che operano per conto dell’azienda;
• garantire il costante stato di efficienza delle attrezzature atte alla prevenzione di eventuali incendi, così come la formazione del personale e la verifica delle conoscenze di tutto il personale stesso, al fine di essere pronti ad intervenire minimizzando i danni in caso di eventuali incendi;
• garantire la presenza in Azienda e l’utilizzo di macchine ed attrezzature conformi alla normativa in vigore, costantemente manutenute e mantenute in efficienza;
• garantire postazioni di lavoro ed attività lavorative confortevoli dal punto dell’ergonomia, sia per quanto riguarda il personale operante in ufficio, con illuminazione naturale o artificiale, ricambi d’aria, schermi ampi e sedie confortevoli, sia per il personale operativo con la presenza di banchi ed ausiliari di sollevamento per evitare movimenti bruschi e posture incongrue;
• costante ricerca di prodotti chimici meno pericolosi per i lavoratori e per l’ambiente, definizione di luoghi di stoccaggio sicuri ed al riparo dalle intemperie per garantire la sicurezza dei lavoratori e la tutela dell’ambiente;
• costante sanificazione e pulizia dei reparti, degli impianti idrici e delle acque di processo al fine di impedire il proliferare di agenti biologici, anche attraverso appositi protocolli operativi;
• prevenire ogni forma di inquinamento garantendo la conservazione delle risorse naturali puntando fortemente sull’utilizzo di energie rinnovabili e prevenendo ogni forma di inquinamento, in particolare relativamente alla qualità dell’aria ed alla preservazione dei corsi d’acqua e delle falde acquifere monitorando gli scarichi idrici e l’acqua di processo;
• attuare tutte le attività necessarie per ridurre la produzione di rifiuti e lo spreco di risorse, puntando su smaltitori autorizzati al riciclo degli scarti e su processi interni di riutilizzo delle risorse, con particolare riguardo al risparmio di acqua;
• lo sviluppo di una rete di pannelli solari per produrre autonomamente energie elettrica rinnovabile e diminuire la propria impronta climatica;
• la scelta di fornitori di energia elettrica derivante da energie rinnovabili, quali pannelli solari, energia eolica o idroelettrica per raggiungere un livello di decarbonizzazione sempre maggiore fino all’obiettivo ultimo di giungere ad emissioni di CO₂ equivalente pari a zero per quanto riguarda il consumo di energia elettrica nelle lavorazioni effettuate in azienda;
• monitoraggio dei consumi di materie prime, con particolare riguardo alle utilities, al fine di individuare il proprio GHG emission reporting ed introdurre misure per la riduzione del consumo di CO₂ equivalente;
• la scelta di materie prime riutilizzabili (atte cioè ad essere riciclate una volta giunte a fine vita) e riutilizzate (derivanti cioè da Materie Prime Seconde);
• informare, formare ed addestrare tutto il personale sul rispetto delle disposizioni aziendali e le regole dettate dal SGI coinvolgendoli nella loro attuazione;
• informare gli stakeholder in merito ai contenuti del SGI, coinvolgendoli nella sua attuazione ove necessario;
• promuovere un rapporto trasparente e collaborativo con Clienti, soggetti pubblici o privati;
• prevenire gli infortuni e le malattie professionali promuovendo iniziative per evitare il verificarsi di situazioni che possano compromettere salute e sicurezza dei lavoratori e delle parti interessate eliminando i pericoli, ipotizzando dispositivi di protezione collettiva e, dove questi non sono realizzabili dotando i lavoratori di idonei Dispositivi di Protezione Individuale avendo cura di monitorane il loro costante utilizzo e di scegliere DPI con un elevato livello di confort tenendo conto delle segnalazioni dei lavoratori;
• consultare i lavoratori, anche tramite i loro rappresentanti, nelle tematiche di salute e sicurezza sul lavoro, al fine di collaborare con loro nella valutazione dei rischi e nella definizione di possibili soluzioni;
• incentivare il coinvolgimento di lavoratori e parti interessate nella segnalazione di quasi infortuni e opportunità di miglioramento in genere;
• perseguire e diffondere a tutte le parti interessate una cultura orientata al miglioramento continuo delle prestazioni del SGI.

Data 17/02/2023 Approvazione Alta Direzione